Comunicato ai lavoratori di ILVA in A.S.

Facciamo chiarezza sulla Formazione a sostegno dei lavoratori in cassa integrazione ed LPU In data 13 giugno ’22 si è tenuto un incontro con le organizzazioni sindacali,presso la Regione Puglia – Assessorato Formazione e Lavoro -, sul progettopilota per la riqualificazione professionale dei lavoratori in cassa integrazione azero ore.Tale incontro è stato preceduto da molti […]

ILVA IN AMMINISTRAZIONE STRAORDINARIA

CHIARTIMENTI SUI RIFLESSI DEL CCNL SULLE RETRIBUZIONI DELLA CIGS E DELL’AZIENDA Sono numerose le richieste di chiarimento che continuano a giungere in funzione dell’adeguamento della CIGS da parte di INPS per alcuni lavoratori. Nel caso specifico, i lavoratori lamentano una diminuzione cospicua del corrispettivo economico, a titolo di integrazione CIGS che l’azienda corrisponde ai lavoratori. […]

ILVA IN AMMINISTRAZIONE STRAORDINARIA

RIPRESE LE ATTIVITA’ DI LAVORO ALL’INTERNO DEL CANTIERE EX CAVA 2 MARI – COMITATO SEPAC Proseguono e volgono al termine le 24 ore di formazione del personale di ILVA in Amministrazione straordinaria previste dal piano formativo FONADIMPRESA. Con non pochi problemi, anche in questo delicato percorso formativo, possiamo affermare di aver svolto la nostra parte […]

ILVA IN AMMINISTRAZIONE STRAORDINARIA

SVOLTA LA RIUNIONE SU FERMATA TEMPORANEA CANTIERE EX CAVA DUE MARI Si è svolta in data 12 agosto con inizio alle ore 11.30, così come programmato, la riunione in modalità videoconferenza con l’azienda sul tema della fermata temporanea del cantiere per il periodo che va dal 07 al 22 agosto.La riunione è stata convocata, lo […]

ILVA IN AMMINISTRAZIONE STRAORDINARIA

FONDIMPRESA: ON LINE LE PRIME CERTIFICAZIONI DI FINE PERCORSO FORMATIVO Come previsto, numerosi lavoratori (circa un migliaio), hanno completato il Piano formativo FONDIMPRESA, sebbene le non poche difficoltà, vista l’introduzione del nuovo modello di svolgimento a distanza. Sono state numerose le richieste di chiarimento ed assistenza da parte dii lavoratori, ed il supporto che la […]

ILVA IN AMMINISTRAZIONE STRAORDINARIA

IL NUOVO RINNOVO DEL CCNL ASSEGNA LA SECONDA FASCIA DI CIGS A CIRCA 700 LAVORATORI Alla luce delle numerose richieste ricevute in questi ultimi giorni sul tema in oggetto riteniamo utile, a beneficio di tutti i colleghi, fornire un chiarimento scritto sul tema specifico. Come è a vostra conoscenza il nuovo CCNL ha previsto una […]

ILVA IN AMMINISTRAZIONE STRAORDINARIA

PIANO FORMATIVO FONDIMPRESA: PARTE MA CON DIVERSI DISAGI INIZIALI Durante tutta questa settimana sono cominciate le consegne dei dispositivi elettronici (tablet) per i lavoratori appartenenti a questo bacino, per il via al piano formativo FONDIMPRESA 2021. Come temevamo, non sono mancati i disagi per i lavoratori, in quanto una volta avviata la formazione, ci si […]

ILVA IN AMMINISTRAZIONE STRAORDINARIA

PESANTI CONGUAGLI 730: LA UILM SCRIVE ALLA DIREZIONE INPS Per molti lavoratori appartenenti attualmente a questo bacino, anche quest’anno con la dichiarazione dei redditi, non sono mancate le amare sorprese dovute a pesanti conguagli dovuti alla situazione reddituale straordinaria.Vale a dire che, le retribuzioni di questi lavoratori fondano su un doppio pilastro, quello relativo ad […]

ILVA IN AMMINISTRAZIONE STRAORDINARIA

ULTERIORI AGIORNAMENTI SULLE MODALITA’ DI EFFETTUAZIONE DEI CORSI FONDIMPRESA Nello scorso numero de “Il Venerdì”, relativamente all’avvio dei corsi di formazione FONDIMPRESA, avendo riscontrato diversi casi di lavoratori che, per varie ragioni sono fattivamente impossibilitati al ritiro del device (Tablet) come supporto informatico per l’esecuzione del piano formativo, integriamo le informazioni fornite con un’ulteriore dettaglio. […]

ILVA IN AMMINISTRAZIONE STRAORDINARIA

CHIARIMENTI SULLE ISTANZE DI INSINUAZIONE AL PASSIVO Visto il protrarsi dei tempi relativi agli adempimenti della procedura fallimentare di ILVA in Amministrazione Straordinaria presso il Tribunale di Milano, pervengono puntualmente le richieste di notizie sullo stato del procedimento e su ulteriori eventuali adempimenti da parte dei lavoratori interessati. Come prima cosa, non è necessario né […]